Profissionais do RH do Butantan dão dicas para lidar com processo seletivo e contam como ele funciona para quem quer trabalhar na Fundação

Saiba mais sobre etapas do processo, se é ruim se candidatar a uma vaga que pede mais qualificação do que se tem, e como é dado o feedback aos candidatos

Reportagem: Marcella Franco
Imagens: Comunicação Butantan

Imagine que uma grande oportunidade profissional se apresenta em sua trajetória, e apenas um elemento separa você dela: um processo seletivo. Como lidar com ele? Se sua resposta fala sobre ansiedade, saiba que você não está sozinho. Independentemente de quão capacitado se esteja, a perspectiva de enfrentar avaliações e competir com outros candidatos sempre tem o potencial de abalar a confiança em algum nível. No entanto, quanto mais preparado um concorrente está, menos ansioso ele ficará.

Quem diz isso é a diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Fundação Butantan, Juliana Araujo. Para ela, a ansiedade é natural durante um processo seletivo, mas tomar algumas atitudes pode ajudar. “Comece lendo sobre a instituição, revise a descrição da vaga e seu perfil, e prepare-se para falar sobre seus principais projetos”, ensina.



“A entrevista ou o processo seletivo é uma troca de informações, e não uma avaliação final de sua capacidade. Encare isso como uma oportunidade de aprender e crescer, independentemente do resultado. Por fim, seja gentil consigo mesmo, aceitando que é normal sentir-se nervoso, e que isso não define sua competência.”

É importante, no entanto, saber que, embora não seja errado ou ruim transparecer a ansiedade durante o processo, tentar manter a calma diante dos recrutadores conta pontos. Uma boa técnica é respirar profundamente durante a entrevista e focar na trajetória traçada até ali e nas principais entregas da carreira.

No caso de ser preterido por outro candidato, o ideal é encarar a situação de forma construtiva. “Reflita sobre a experiência e procure entender se houve pontos que podem ser melhorados, como a preparação para a entrevista ou aspectos do seu currículo. Essa análise pode ajudar a aprimorar suas futuras candidaturas”, avalia Juliana.

Caso identifique algo a ser ajustado, vale revisar o currículo ou a sua abordagem durante as entrevistas, pois pequenas mudanças podem fazer grande diferença. Também vale investir no desenvolvimento profissional, seja por meio de cursos, certificações ou experiência voluntária, o que ajudará a melhorar as qualificações e tornar o perfil mais atraente.

“O mercado de trabalho pode ser competitivo e nem sempre a primeira tentativa resulta na vaga desejada, então continue motivado e confiante. Não conseguir uma vaga não significa necessariamente que seu currículo não é bom. Há diversos fatores que podem influenciar o resultado de um processo seletivo, e nem sempre estão relacionados à qualidade do seu currículo”, completa Luciane Baeta, coordenadora de Recrutamento e Seleção da Fundação Butantan.

Confira abaixo detalhes do funcionamento do processo seletivo para quem quer trabalhar na Fundação Butantan.

Qual o primeiro passo a ser tomado por quem quer se candidatar a uma vaga aberta na Fundação Butantan?

O primeiro passo é acessar o nosso site oficial ou o Linkedin onde também divulgamos as oportunidades. O candidato pode conferir as vagas disponíveis, os requisitos de cada posição e realizar a inscrição. É importante ficar atento aos prazos e às etapas do processo seletivo que são informadas na publicação da vaga.

Quantas e quais são as etapas do processo seletivo da Fundação Butantan?

Nosso processo seletivo é composto por etapas eliminatórias:

Análise curricular e triagem de candidatos;
Entrevista com recrutadores;
Entrevista individual com o requisitante da vaga;
Entrevista individual com o gestor do requisitante da vaga.

Em alguns casos, dependendo do cargo ou solicitação do gestor requisitante da vaga, etapas adicionais podem ser incluídas, e essas informações serão comunicadas ao longo do processo seletivo. 

Os candidatos recebem retorno se não são aprovados em uma das etapas? 

Sim, a partir dos candidatos que são entrevistados pelos recrutadores, todos recebem retorno. Isso faz parte do nosso compromisso com a transparência e o respeito aos profissionais que demonstraram interesse na vaga.

Fornecer esse feedback permite que os candidatos saibam o status de sua participação, evitando dúvidas ou expectativas indefinidas. Além disso, essa comunicação contribui para uma experiência mais positiva no processo seletivo e pode auxiliá-los no desenvolvimento profissional para futuras oportunidades.

Há algum problema em um candidato se inscrever para uma vaga que exige uma qualificação menor do que aquela que ele tem? 

Não há problema, mas é importante considerar que cargos com requisitos menores costumam ter uma faixa salarial e um plano de crescimento estruturados para aquele nível, o que pode não atender às expectativas do candidato. 

E no sentido inverso, há algum problema em um candidato se inscrever para uma vaga que exige qualificações que ele não tem? 

Sim. O candidato não terá a chance de participar do processo seletivo, pois os requisitos estabelecidos para a posição são imprescindíveis para o desempenho das funções do cargo. A falta dessas qualificações pode comprometer a execução das atividades e impactar a eficiência do trabalho.

Além disso, os processos seletivos são estruturados para identificar profissionais que atendam aos critérios exigidos, garantindo que tenham a experiência técnica e a formação necessárias para exercer a função. Inscrever-se para uma vaga sem atender aos requisitos pode resultar em não ser considerado no processo seletivo.

As respostas do processo seletivo chegam sempre pelo mesmo meio? 

Sim, as respostas do processo seletivo são enviadas sempre pelo mesmo meio, que geralmente é o e-mail. Utilizamos esse canal porque ele garante a organização e rastreabilidade na comunicação, permitindo que os candidatos tenham um registro claro do retorno recebido. Além disso, o e-mail possibilita o envio de informações detalhadas sobre as próximas etapas ou feedbacks, garantindo uma comunicação eficiente.

Quanto tempo demoram as respostas em cada uma das etapas?

O tempo de resposta pode variar conforme algumas variáveis do processo seletivo, como a disponibilidade de agenda dos envolvidos (gestor, RH) e até mesmo a disponibilidade dos candidatos. Durante a participação do candidato no processo seletivo, fornecemos uma estimativa de prazo e mantemos a comunicação atualizada.

Por qual meio os interessados ficam sabendo que há vagas abertas na Fundação Butantan?

Através do nosso site de carreira ou em nossa página no Linkedin em vagas.