Programa Jeito Butantan de Liderar fecha o ano com 400 formados e ganha versão para cargos de especialista e sênior

Em 2024, projeto da área de desenvolvimento da Fundação Butantan ofereceu 240 horas de treinamento 

Reportagem: Marcella Franco
Imagens: Marília Ruberti e José Felipe Batista/Comunicação Butantan

Foi-se o tempo em que chefe era aquele profissional pago para mandar, desmandar e ponto. Hoje, ocupar um cargo desse nível nas corporações é tarefa para pessoas altamente qualificadas em suas habilidades profissionais e também na área socioemocional – as chamadas “soft skills”. Além disso, com o tempo também acordou-se que aquele que chefia se chama líder, simbolizando a ideia de que estar à frente de pessoas tem muito mais a ver com inspirar e conduzir do que com apenas dar ordens. 

Lançado há dois anos, o JBL - Jeito Butantan de Liderar segue neste caminho da modernização e da capacitação. Na quarta-feira (18), o programa promoveu sua sessão de encerramento, depois de cinco módulos e 240 horas de treinamento em 2024. 

“Aqui no Butantan, esperamos que o líder tenha conhecimento amplo sobre si mesmo e sobre sua área de atuação, para que ele desempenhe cada vez mais e melhor sua função no dia a dia”, explica Juliana Araujo, diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional, responsável pelo JBL.

“A gente precisa de líderes. E não é só de quem está lá em cima, mas também da turma que consegue absorver e incorporar essas mensagens”, afirmou o superintendente geral da Fundação Butantan Marcio Augusto Lassance, em sua fala na abertura do evento. 

Nesta edição, os 400 líderes participantes foram divididos em 60 turmas, que tiveram treinamentos com os temas “Inteligência emocional”, “Comunicação assertiva e feedback”, “Diversidade, equidade e inclusão”, “Gestão de conflitos” e “Trabalho em equipe”. 

Em 2025, o programa será estendido com a criação do JBL - Jornada do Futuro, voltado aos profissionais com cargos de especialistas e sênior. Os treinamentos começam em março. “Muitas pessoas nos abordavam e perguntavam ‘E o JBL pra gente?’. Isso nos chamou a atenção para a oportunidade de um novo projeto, diz Alan Kardec Gonzaga, coordenador de Treinamento e Desenvolvimento na Fundação Butantan. 

Para a diretora de DHO Juliana Araujo, o novo programa tem duas principais funções. “A gente percebeu que muitos líderes no passado tiveram a oportunidade de assumir uma cadeira de liderança, mas não tinham tido treinamento prévio. E nossa ideia é preparar as pessoas para que elas ocupem essa cadeira com mais bagagem”, diz. 

“E, além disso, queremos desmistificar um pouco esse papel de líder. Muitas pessoas têm o receio de assumir uma cadeira de liderança. Essa primeira movimentação, principalmente, é bem desafiadora. É quando o profissional deixa de ser par para ser líder. Estar preparado para isso, antes mesmo de essa oportunidade aparecer, é algo a que damos valor, e por isso quisemos pensar nos futuros líderes, apoiando-os.” 

Os encontros periódicos do JBL Jornada do Futuro serão desenvolvidos pela área de treinamento da Fundação, com conteúdos que estimulam que o profissional olhe para si mesmo, que mostram toda a jornada de gestão de pessoas, e que ensinam maneiras de inspirar uma equipe. Entre outros temas práticos, os futuros líderes aprenderão a fazer entrevistas, desligamentos, contratações e promoções de subordinados.